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      人力資源

      Human Resources

            華輝公司的人才政策本源于華輝團體的精神生命,即:為升華與創造建筑裝飾美而聚集的,對個人是主觀經歷與聯通的,對團體是客觀運行與增長的靈感、直覺、良心、思想、情感和意志及其綜合。

            華輝人以“考證”的思維看到:精神生命是文化的靈魂。沒有精神生命,文化便找不到“行得出,做得到”的力量。再美好的文化如果沒有靈魂,就好像關在玻璃瓶中的蜜蜂,看得到光明,卻找不到出路。有精神生命自然有文化,但有文化不一定有精神生命。人的個人才干屬于文化范疇,如果沒有團體的精神生命給人的才干注入方向和力量,是發揮不好的,是“行不出來”多少的。

      為此,華輝公司確定以下人才總政策:


            NO1、凡是認識到團體生命是既供應又支取的天下英才,華輝都給予關注。凡是愿意加入華輝團體生命與大家配搭的人才,華輝都歡迎來電來函進行探討。

            NO2、 所有與建筑裝飾有關的人才,英雄不問出處。任何形式的東西如學歷、資格或執業證書,都只做旁證和參考,一切以“行得出,做得到”為準。

            NO3、華輝公司對于沒有人脈關系的應屆畢業生敞開大門,只要是綜合素質優秀又具有建筑裝飾專業知識的好苗子,每年都考慮作一定數額的吸納。

            NO4、對于自認為是懷才不遇又具有獨特系統才干、理論或技能的人才,可以先將自己系統的想法簡要地寫成一份材料,寄給華輝公司。華輝公司清楚地知道,社會始終埋藏著沒有很好發揮的奇才。

            NO5、 華輝公司清楚地知道:人沒有權柄論斷人,論斷人的必被論斷;用什么量器量人,必被什么量器量給。因此,華輝公司不論斷人,而是找基本事實考證人,并給予社會特殊人才以董事長總經理專門的聯系通道(szhh2011@126.com或hhbg@szhhzs.com)。

            NO6、  華輝公司的人才總政策是長期有效的,不受時空限制。只要您是認真的和有真才實能的,隨時可以與公司聯系。但由于工作安排關系,華輝公司要求必須先以書面或電子方式聯系,謝絕不預約就直接上門。   

       

       

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